Professional Resourcing

Ob temporär oder in Festanstellung: Die von Experis bereitgestellten Experten unterstützen Wachstum und Innovation in jedem Unternehmen. So erreichen Sie Ihre unmittelbaren und langfristigen Geschäftsziele.

Interim-Recruitment
Geschäftsfelder verändern sich, Unternehmen streben nach größerer Agilität: Wir verfügen über die Erfahrung und die Expertise, um Ihre Resourcen schnell zu skalieren. Über unseren Freelance-Service verfügen Sie über Zugang zu einem Netzwerk an best-in-class Freelancern. Unser Compliance-Konzept stellt hierbei den regelkonformen Einsatz und die Abwicklung von Werk- und Dienstverträgen sicher. Ob Sie nun einen oder hundert Mitarbeiter benötigen, an einem Standort oder an vielen: Experis bietet Ihnen die Flexibilität, die Sie für die Umsetzung Ihrer Ziele benötigen.
Festanstellungen
Wir stellen qualifizierte Kandidaten für Festanstellungen auch in kurzen Zeitfenstern bereit. Das reduziert die Time-to-hire maßgeblich. Unsere qualifizierten Fachleute verfügen über die Erfahrung und die Qualifikationen, mit denen sie unmittelbar zu Produktivität, Innovation und Wachstum in Ihrem Unternehmen beitragen.
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THOUGHT LEADERSHIP
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KI unterstützt Personalarbeit

Covid-19 hat die Wirtschaft dazu veranlasst, ihre Geschäftsangebote, Prozesse und Geschäftsmodelle zu überdenken. Von den Personalverantwortlichen wird daher verlangt, dass sie ihre Führungskräfte zielgerichtet unterstützen. Im Mittelpunkt dieses Change-Management-Prozesses stehen die Menschen: Unternehmen müssen entscheiden, wie sie Talente an sich binden, welche neuen Fachkräfte sie einstellen und wie produktiv die Talente sind, die von zu Hause aus arbeiten.

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Best Practices für das Personalmanagement: Mit diesen Praxistipps stärken Sie die Effizienz Ihrer Belegschaft

Der Maschinenpark und der Lagerbestand lassen sich leicht beziffern, der Wert der eigenen Angestellten dagegen nur schwer. Aber gerade in Zeiten der Krise werden die weichen Faktoren zunehmend wichtiger. Wenn Sie gewisse Best Practices beherzigen, werden sowohl Sie selbst, als auch ihre Mitarbeiter zufriedener und effizienter. Hier also die wichtigsten Punkte in der Übersicht.

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Innovative Sourcing Konzepte: So begegnen Sie dem Fachkräftemangel

Ausgebildete Fachkräfte sind entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens. Aber vielerorts sind diese nur schwer zu bekommen und oft auch sehr teuer. Namhafte Firmen, die hohe Gehälter zahlen und an einem angesagten Standort angesiedelt sind, sind dabei klar im Vorteil. Für mittelständische Unternehmen ist es ein Problem, dass sich die Aufmerksamkeit der Absolventen zunächst auf die Branchengrößen richtet, also bevorzugt die Premiummarken BMW, Daimler, Porsche, Audi oder auch Google und Apple. Wie können mittelständischen Unternehmen bei Young Professionals, aber auch bei gestandenen Professionals punkten?