IT-Studium fertig – was nun? 7 Tipps für den Einstieg in die IT-Branche
Young Professionals, die als frisch gebackene Informatiker, Softwareentwickler oder Software Engineers ihre Karriere antreten, finden einen Arbeitsmarkt mit ungeahnten Chancen und nahezu endlosen Alternativen vor. Das ist nicht nur ein enormer Vorteil, sondern auch eine Herausforderung, denn wie und wo Sie sich bewerben wollen, ist keine leichte Entscheidung. Wir haben für Sie daher sieben Tipps zusammengestellt, die Ihnen die Orientierung bei der Bewerbung in der IT-Branche erleichtern.
Tipp 1: Bauen Sie als Bewerber eine gute Social Media-Präsenz auf
Der Jobmarkt funktioniert nicht mehr nur über Jobportale und Stellenanzeigen. Auch professionelle soziale Netzwerke wie LinkedIn oder XING sind nun für Arbeitgeber elementar wichtig, um mit Kandidaten in Kontakt zu treten und sie zu rekrutieren. Außerdem werden die HR-Fachleute und Manager der Firmen, bei denen Sie sich bewerben, Sie im Internet recherchieren und dort einen professionellen Auftritt erwarten. Achten Sie beim Aufbau Ihrer Social Media-Präsenz auf folgende Punkte:
- Geben Sie die wichtigen Stationen Ihres Lebenslaufs in Ihrem Profil an und vergessen Sie nicht, bei besonders relevanten Elementen Beschreibungen hinzuzufügen.
- Setzen Sie ein aktuelles und professionelles Foto als Profilbild.
- Nutzen Sie auch spezielle Funktionen des jeweiligen sozialen Netzwerks, z. B. ein Motto oder ein Slogan, ein aussagekräftiges Bild als Banner, usw.
Tipp 2: Treten Sie mit IT-Personalvermittlern in Kontakt
Natürlich ist es ratsam, dass Sie selbst auf die Suche nach offenen Stellen gehen, die zu Ihrem akademischen Hintergrund passen. Mindestens genauso ratsam ist es allerdings, in direkten Kontakt mit einer Recruiting-Firma zu treten. Personalvermittler mit gutem Ruf sind Experten darin, Bewerber*innen und Unternehmen zu matchen und Talente an der für sie besten Stelle zu platzieren. LinkedIn oder die Website des Personalvermittlers sind ein guter Ort für einen solchen Erstkontakt. Lassen Sie sich zum Recruiting-Prozess gerne persönlich von uns zu Ihrem optimalen Karrierestart beraten.
Tipp 3: Pflegen Sie Ihr Netzwerk aus Studienzeiten weiter
Tipp 4: Ziehen Sie einen Personaldienstleiter in Betracht
Für viele Absolvent*innen ist der Gedanke daran, sich direkt nach dem Studium für längere Zeit an ein einziges Unternehmen zu binden, beunruhigend. Schließlich haben Sie noch gar nicht am eigenen Leib erfahren, wie Ihre berufliche Zukunft aussehen kann. Im Rahmen von Professional Recruiting von IT-Experten werden Mitarbeitende nicht direkt von einem Unternehmen eingestellt, sondern von einem Personaldienstleister, der Sie dann an verschiedenen Arbeitsstellen einsetzt, meist Projektbedingt. Zu den Vorteilen dieser Projektarbeit gehören folgende:
- Vielseitige Erfahrung: Sie können innerhalb kurzer Zeit verschiedene Unternehmen, Prozesse und Kontexte kennenlernen.
- Flexibilität: Statt einen langfristigen Vertrag einzugehen, können Sie zunächst unterschiedliche Aufgabenbereiche und Branchen ausprobieren und so Ihre Wahl für einen künftigen Karrierepfad festigen.
- Weniger Aufwand: Anstatt selbst auf Unternehmen zugehen zu müssen und eine Bewerbung nach der anderen zu versenden, werden Sie vom Personaldienstleister vermittelt. Dieser übernimmt alle administrativen Prozesse.
Um herauszufinden, wie Experis Ihnen dabei helfen kann, den ersten Schritt in die IT-Branche zu tun – oder wenn Sie sich einfach nur unverbindlich beraten lassen wollen – kontaktieren Sie uns hier.
Tipp 5: Halten Sie Ihren „Elevator Pitch“ bereit
Was ist ein Elevator Pitch? Stellen Sie sich vor, Sie steigen in Ihrem Bürogebäude in einen Aufzug. Unerwartet begegnen Sie dort der Geschäftsführerin Ihres Unternehmens – einem wichtigen Kontakt für das Voranschreiten Ihrer Karriere. In der Zeit, die der Aufzug braucht, um in der Zieletage Ihrer Geschäftsführerin anzukommen, haben Sie die Gelegenheit:
- sich vorzustellen,
- Ihre größte Stärke und Leidenschaft darzustellen,
- ein Anliegen vorzubringen bzw. eine Verbindung anzustoßen, damit der Kontakt auch nach der Aufzugfahrt bestehen bleibt.
Halten Sie sich also einen Plan darüber vor Augen, wo Sie sich auf lange Sicht beruflich sehen. Dieser muss nicht von Anfang an konkret und detailliert sein, aber Sie sollten zumindest eine Richtung haben, in die Sie sich orientieren möchten. Ein klares Bild von sich selbst und den nächsten beruflichen Schritten bringt Sie mit wesentlich höherer Wahrscheinlichkeit an Ihr Ziel als eine verpasste Gelegenheit oder ein nur halb gemurmelter Satz im Aufzug.
Tipp 6: Arbeiten Sie an Hard Skills und an Zertifikaten
Nach dem Studium hört das Lernen noch lange nicht auf. Behalten Sie sich eine Mentalität bei, mit der Sie Ihre Fertigkeiten ständig weiterentwickeln. Zertifikate zu erlangen ist nicht nur für Ihren Lernprozess an sich empfehlenswert, sondern auch, um diesen zu dokumentieren und Ihren Lebenslauf sowie Ihr Portfolio aufzubauen. Suchen Sie nach den Kursen und technischen Zertifikaten, die für Ihre gewünschte Spezialisierung relevant sind (z. B. CCNP, CCIE, Security+ usw.)
Auch bei Experis bereitet mit den richtigen Weiterbildungen Kandidaten auf eine spannende IT-Karriere vor. Mit dem Experis Career Accelerator können Sie kostenlos Ihre Fähigkeiten analysieren und erhalten persönliche Schulungsmöglichkeiten, um Ihr Karriereziel zu erreichen. Optimieren Sie Ihr Profil gezielt mit Online-Trainings von namhaften Partnern wie Microsoft, Cisco oder IBM. Mit dieser IT-Qualifizierung haben Sie die besten Aussichten auf spannende und gut bezahlte Job-Möglichkeiten durch das Netzwerk von Experis.
Tipp 7: Warten Sie mit der Entscheidung für einen Berufszweig nicht zu lange
Gegebenenfalls haben Sie bereits in Ihrem Studiengang eine Spezialisierung gewählt. Ob Sie in der Entwicklung von Hardware und Software oder in deren Anwendung tätig sein wollen – warten Sie nicht zu lange damit, sich für ein Berufsfeld zu entscheiden. Während der anfänglichen Orientierungsphase sollten Sie sich bereits die Frage stellen, wohin Sie Ihr Karrierepfad führen wird. Ein Wechsel zwischen den verschiedenen Berufsfeldern im späteren Karriereverlauf ist beileibe nicht unmöglich, wird jedoch mit den fortschreitenden Jahren immer schwieriger, komplexer und oftmals schlichtweg unbequemer. Wählen Sie einen Kurs und finden Sie Möglichkeiten, diesen Kurs zu halten.
So gelingt der Berufseinstieg mit Experis